基于web技术绩效管理系统的设计与实现
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潘 刚(1978- )男,硕士学位,助教,研究方向:嵌入式系统开发、物联网应用技术。

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四川文理学院自然科学基金(项目编号:2012Z001Z);四川省教育厅青年基金(项目编号:10Z13085);国家自 然科学基金(项目编号:61152003)。


The Design and Implementation of PerformanceManagement System based on Web Technology
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    摘要:

    针对现有绩效管理体系中存在的考核制度不合理、考核标准不统一、人为因素影响过大等问题,根据XXX学校 的实际情况,结合学校发展定位及专家的意见,提出了基于WEB 绩效管理系统的设计的构想,为绩效管理提供一个公平公正 合理的评价平台。本文在详细的需求分析的基础上完成了系统角色的确定、系统功能模块的设计和考核指标项及指标权重的 设计;在VS2005 环境下用asp.net 语言完成了系统编码、调试,最后在XXX学校进行了为期一个月的测试,结果表明:系统设计 基本达到了预期的目的

    Abstract:

    Aiming at the problems existed in the performance management system that the evaluation system is not reasonable,that the inspection(evaluation)standard is not unified,that human factors influence is too big, according to the actual circumstance of XXX school,combining school development orientation and the expert's advice,We put forward the idea of the design of performance management system based on WEB,In order to provide a fair and reasonable performance management evaluation platform. In this paper,it completed the system roles identifing,system function module design and design of evaluation index and index weight based on the detailed requirements analysis;In the VS2005 environment,the system coding,debugging are completed using asp.net language. Finally,we carried out a month-long tests in XXX school,the results showed that the system design basically reached the expected purpose.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

潘 刚,蒲国林,王安志,徐堡磊,熊海东.基于web技术绩效管理系统的设计与实现[J].西昌学院学报(自然科学版),2013,(2):44-47.

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  • 在线发布日期: 2017-05-10